Hjälp våran kassör Magnus Bäckström genom att rösta på honom till
Folksams SAK stämma.
Klicka på länken och väljs Magnus.
Läs mer här om stämman. Folksams stämmor – Rösta på de nominerade – Folksam
Hjälp våran kassör Magnus Bäckström genom att rösta på honom till
Folksams SAK stämma.
Klicka på länken och väljs Magnus.
Läs mer här om stämman. Folksams stämmor – Rösta på de nominerade – Folksam
Hej på er, nu är det dags för höstens första nyhetsbrev.
2022 är ju som ni vet valår, det innebär också att det är dags för Pappers kongress. I år håller vi till på bohusgården i Uddevalla och här ska vi behandla motioner om våra stadgar, vår identitet som förbund innehållandes regler för våran organisation.
Här sker också val till förbundsstyrelse och andra val som är nödvändiga för vår organisation, som tex revisorer.
Jag är helt övertygad om att det kommer att bli en spännande tillställning, de som representerar vår Avdelning är Christer Nordsvahn, Magnus Bäckström och Lasse Johansson.
Undertecknad kommer också att delta men inte på Avdelningens mandat utan som förbundsstyrelseledamot.
Från avdelningen har vi valt att nominera det sittande VU:t med Pontus Georgsson som ordförande Mikael Lilja som 1:a vice och P-A Pettersson som 2:a vice.
Som det ser ut nu så får jag fortsatt förtroende som representant för Norra Norrland i förbundsstyrelsen.
Direkt efter avslutad kongress tar förbundsmötet vid och här kommer vi bland annat att fastställa våra krav gentemot arbetsgivaren.
Att inflationen är på den nivå den är just nu skapar ju såklart en diskussion om vart lönenivån ska landa, vi måste absolut hamna högre än tidigare år men förmodligen inte på en nivå där ni medlemmar kommer att känna er fullt nöjda.
Läs gärna denna artikel i arbetet om detta ämne: Miljardvinst för svensk industri ökar förväntningarna på högre löner – Arbetet
Avtalskraven gällande vårat kollektivavtal känns väldigt relevanta och bra, här hyser jag mer hopp då vi går ensamma utan tjänstemannafacken till förhandling.
Som jag tidigare nämnt så hade vi alltid en prioritering tillsammans om vilka krav som vi tillsammans skulle bära gentemot arbetsgivaren.
Men i och med att vi införlivat allmänna anställningsvillkoren och kollektivavtalet till ett och förhandlar ensamma så behöver vi inte prioritera ned frågor som är viktiga för oss i kollektivet.
Under januari månad så åker förbundsstyrelsen ut och informerar och diskuterar med det förtroendevalda, som i sin tur får lyfta ut våra krav och arbetsgivarnas motkrav till medlemmarna.
Jag åker till Örebro, Ställdalen, Iggesund och Mörrum, jag var på samma ställen i våras och lyssnade in vad deras medlemmar hade som krav.
Sedan ska vi ut till hösten efter att avtalet skrivits och diskutera det nya avtalet, det kommer nog att kunna bli den tuffaste resan utifrån det läge vi är nu med en annalkande lågkonjunktur och stigande inflation.
Pontus vår förbundsordförande var här i våras och kommer hit till oss den 11/1 och träffar våra förtroendevalda.
På lokal nivå har inga större förhandlingar skett under sommar och början av hösten, vi startade upp ett arbete där vi skulle titta över kriterierna för lönesystemet.
Detta stannade upp då företaget ville analysera det nya avtalet som började gälla 1 oktober (hopslagningen av avtalen)
I detta avtal så finns det med en skrivning om att företaget ska betala alla personliga lönedelar alltså våran individuella lönedel i poängsystemet precis som vi hävdat sedan systemet var nytt.
Enligt oss en riktigt bra skrivning i det nya avtalet, vi hoppas bara att företaget tyder avtalet som oss så har vi en god möjlighet att utveckla lönesystemet.
Sommarmånaderna under senaste 2 åren har varit ganska struliga när det gäller våra löner, jag har i tidigare brev förklarat bakgrunden till detta.
Men i sommar upplever jag att det varit bättre, men inte helt utan strul såklart. Tror ändå att vår genomgång med HR centralt före sommaren där vi gick genom t.ex. semesterövertiden gjorde att det var mindre bök i sommar.
Den 21/10 så ska jag och Sandra sitta med vår nya egna löneadmin. Linda och utbilda henne i vårat lokala avtal.
Om ni har fel på eran lön så tycker jag att ni ska använda er av Jira,
När det gäller Jira så förstår jag att kunskapen är väldigt skiftande bland er, man måste ha sin egen inloggning då hittar man Jira.
Såklart kan ni ju ta hjälp av eran chef, men vare sig ni gör det själv eller att närmaste chef gör det så kan ni dela mig.
På detta sätt ser jag vilka problem som finns. Att ringa lönecenter funkar inte lika bra som att skriva ett jira-ärende, av den anledningen att ni oftast inte får prata med någon som har full kunskap i vårt lokala avtal.
För några veckor sedan så började man från företagets håll med en ny rutin för att lämna in läkar/receptkvitton.
Detta är ju ett unikt avtal med oss i pappers.
Utan våran vetskap så ändrade man förutsättningarna, nu ska kvittot skannas och skrivas in i expense som ni hittar i Agda sedan ska kvittona skickas in också. Detta har blivit väldigt tjorvigt och sista ordet är inte sagt i detta.
Det skulle såklart vara bra att ha det som tidigare, men lyckas vi inte med det så borde vi få ett frankerat brev i receptionen och sedan en bra instruktion om hur man hittar expense och fyller i underlaget.
Detta medför ett extrasteg, men tyvärr med centraliseringen av allt så blir det bara mer administration av oss själva.
// Stefan
Arbetsmiljö
Vårt fabriksstopp har just avslutats med ett hyfsat resultat vad beträffar olyckor och tillbud (läs gärna i PIA), glädjande så behövde ingen av oss sjukskriva sig på grund av olycka. Dock den allvarligaste händelsen var en operatör som fick varmt kondensat på fötterna, men det gick ändå ganska bra. Personen fick andra arbetsuppgifter under en tid.
Under början av oktober så passade företaget att genomföra sin arbetsmiljökonferens, som är starten på kommande års arbetsmiljöarbete. Nytt för i år var att bjuda in alla ledare och skyddsombud samt fackliga förtroendemän till en 2 dagas konferens.
Utfallet från arbetsmiljökonferens kommer att sammanställas av säkerhetspelaren för att sedan presenteras för beslut i AMG.
Några saker som diskuterades var vår hälsa och det förebyggande arbetet med alkohol och droger.
Under hösten kommer vi fortsätta att jobba med Zero och det nya arbetssättet för bryt och Lås, där alla kommer att få utbildning och att träna på det.
// Lasse
Vi har nu tecknat ett tillägg till vår allriskförsäkring som medför att det ingå självriskreduktion/eliminering på din allriskförsäkring.
Du har möjlighet till en eliminering vart tredje år
kontakta Folksam på nummer 031-7744220 till avdelningen för lokala gruppavtal som hantera detta.
Så här inför semestrarna så hade jag tänkt att få ut lite information om vad som hänt sedan mitten av April. Våren har som jag skrev sist varit något utöver det vanliga, för egen del så har det inneburit ett par dagar varje vecka på annan ort. Men förhoppningen är att allt resande kommer att innebära att vi framåt får det lite bättre varje dag, då vi har genomfört UNG 2022 och jobbat med vårat nya centrala kollektivavtal som röstades genom på förbundsårsmötet den 1/6. UNG 2022 ger oss en chans att stå kvar som eget förbund en lång tid framåt då jag såg vilket engagemang som skapades under eventet, sedan går vi ut först och förhandlar om huvudavtalet och får med oss det starkaste avtalet på svensk arbetsmarknad.
Så sammanfattningsvis så har våren varit framgångsrik på central nivå, vi hoppas att våran avtalsrörelse blir lika lyckad nästa vår.
Avtalsrörelsen startade redan i höstas och har i vår bestått av medlemsdialoger där vi i förbundsstyrelsen och ombudsmännen åker ut till alla bruken. Här hittade vi prioriteringar, där löneanspråk som tar hänsyn till inflation, pension, rätten till kompledigt och semester för att nämna några av kraven som diskuterades.
Under UNG 2022 så jobbade jag med eventet och höll i några grupparbeten, hela arrangemanget var väldigt lyckat och uppskattat av de som deltog. Som jag skrev tidigare så tror jag att detta är en del till att vårat förbund lever vidare under många år framåt trots våran storlek. Våra drygt 20 unga från avdelningen hade en bra upplevelse och nu ska vi smida medans järnet ännu är varmt och kommer att skicka dem på utbildningar och starta upp våran egen medlemsutbildning igen efter sommaren.
Under våren i min frånvaro så har 2 och 2 ur styrelsen varit ute och gått runt bland er medlemmar och det har enligt dem varit väldigt givande och trevligt, vi kommer att fortsätta att jobba så framöver också. Vi har också varit ut nu sedan sommarjobbarna har börjat för att medlemsvärva, hittills under Juni så har vi fått 10 nya medlemmar. Träffar vi inte på alla så kan ju ni värva också, förklara lite av meningen med föreningen och sedan kan ni ju också ta med att de 3 första månaderna är gratis och om man studerar så går det att ansöka om avgiftsbefrielse under studietiden.
Det största lokala frågorna sista tiden har varit semesterdagar, ATK och lönefel i övrigt. Felen har uppkommit pga att kunskapsöverföringen inte har varit nog bra och att deras organisation på HR-centralt har varit väldigt stökig under minst 1 års tid. Sitter i möten tillsammans med Sandra lokalt och HR centralt för att lösa problematiken för framtiden.
Semesterdagar har för vissa av er blivit utbetalda för att man inte kodat bort semester och här tvingas man betala tillbaka det företaget har gjort fel, andra har fått 5 dagar sparade. Det finns andra varianter också men för 2 veckor sedan så hade vi ett möte där vi försäkrade oss om att inte samma fel ska uppstå i sommar. I denna fråga så höjdes blodtrycket rejält då detta är en sådan basal grej och som alltid funkat tidigare, tycker det är riktigt trist att vissa hamnar i att betala tillbaka en ganska rejäl skuld på en sådan självklar grej.
ATK som valdes till pension visades på 2 lönespecar och sedan hade vi ett par stycken som visste att de valt pensionsalternativet men som fick utbetalt i pengar, det fanns några i Obbola och Östrand som det hände samma sak för. Problemet med detta är bevisningen, företaget säger att inget val har gjorts i systemet vilket har gjort att den drabbade blir osäker. Detta system måste förbättras så att man får en bekräftelse på sitt val per mail eller liknande.
Det andra lönefelen som vi jobbat med är på individuell nivå och rör sig om deras månadslön, vissa fel har funnits i upp till 10 år och stora summor kommer att betalas igen. Prata med er chef om att få lägga in era poäng och grundlön i lönesnurran som dom har, för att försäkra er om ni har rätt lön.
Var noga och titta genom era lönespecar, allra helst nu under sommaren då många av felen har uppstått.
I Juni så lanserades våran nya grafiska profil för Pappers, om ni tittar på loggan högst upp så är det avdelningens nya. Vi äger idag ett eget typsnitt, gå gärna in på pappers hemsida och kika på det och samtidigt loggar ni in på eran egen profil och kolla så att era uppgifter är riktiga.
I skrivande stund så har utdelningen av presentkort tagit fart, presentkorten är en utdelning på det aktier som vi har i PT. Tidningen har flyttat söderöver och kvar stod bolaget med fastigheter, ett beslut togs i PT-styrelsen om att avyttra Kvantumhuset och Presshuset och därmed kommer också bolaget försvinna. Vi har ännu inte fått ut alla pengar för våra 400 aktier, men vi kommer att informera er mera på kommande medlemsmöten.
I senaste infobrevet skrev jag att det skulle bjudas på middag under sommaren,
men detta blir efter sommaren.
Var uppmärksamma på Facebook, Instagram eller våran hemsida om info,
På facebook heter vi: Pappers avd. 158 Munksund och Instagram: pappers.avd158.
Hoppas alla får en bra sommar med lagstadgad semester och rätt lön 🙂 // Stefan
Hej igen, nu är det länge sedan det kom ett informationsbrev men tiden sedan samhället öppnade upp har varit hektisk med många centrala åtaganden.
Men jag tänkte också att vi skulle bli klar med de lokala förhandlingarna innan infobrevet skickades ut.
Vi startar med en genomgång av vad utfallet av de lokala förhandlingarna.
Kommer att punkta upp våra krav och svaret från företaget.
Stefan.
De 5 värnen: Full sysselsättning, aktiv arbetsmarknadspolitik, hög a-kassa, starkt anställningsskydd, rikstäckande kollektivavtal.
Ha en bra Jul nu allihopa, och så hoppas vi att inom kort att restriktionerna hävs
och att vi kan träffas igen.
// Stefan.